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医药和医疗器械行业发展逆势而上 人才市场求贤若渴
发布时间:2016-08-25 21:21

      日前,全球著名人力资源管理咨询与服务外包公司翰威特最新发布的2009年度中国市场医药和医疗器械行业薪酬福利评估报告(以下简称“翰威特报告”)显示,医药和医疗器械行业受金融危机影响较小。据统计,至今年年底,排名前十的外资药企中空缺职位总数高达3000个。

-- 薪资增幅高于整体水平 跳槽率仍然居高不下

      翰威特报告显示,2009年中国市场医药行业(非制造业)的整体工资增长幅度约为9.09%,专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为9.16%、9.31%、9.39%和9.54%。医疗器械行业(非制造业)的整体工资增长幅度为8.85%,专业人士、高级专业人士、中层经理、高级管理人员的薪酬涨幅分别为8.54%、9.13%、8.27%和8.22%。

      2009年中国市场医药行业(非制造业)的员工主动离职率平均达到17.3%(2008年为15.2%);医疗器械行业(非制造业)的员工主动离职率平均则达到10.5%(2008年为13.6%)。这表明,医药和医疗器械行业对优秀人才的需求依然十分旺盛,人才市场竞争激烈。

-- 医药消费加速上升 中国市场成全球亮点

      医药消费属于刚性消费,尽管人们购买力的下降理论上会对药品消费产生一定影响,但医疗保险覆盖率的不断上升,从一定程度上抵消了这种负面影响。高端药品的消费人群也较为固定,外籍员工、高管人员以及国家老干部仍然是主要消费者,中国药品消费整体处于加速上升期。

      中国是发展中国家最快进入老龄化的国家,预计到2010年65岁以上的老年人比例将达8.4%,2040年这个比率则将超过20%。从2008年到2020年,逐步实现全民医保和保险金额的提高,中国医药市场的发展潜力巨大。诺华、默沙东、默克、礼来、先灵葆雅等诸多外资企业的高层在全球经济低谷时期频繁拜访中国,亦足见中国市场已成为全球亮点。

医药行业人才动向展望

      翰威特报告同时显示,由于众多医药及医疗器械研发中心纷纷转战中国市场,外语流利的技术人才缺口明显,高要求的研发人才储备和招募成为关注热点。同时,为了吸引更多优秀人才回国发展,越来越多的研发中心制订了相应的子女教育、补充养老等福利政策。

      随着中国的经济发展,医疗保障体系网络的建立,覆盖深度不断延伸,人均药品支出也会随之增加,中国外资医药市场的规模仍将保持两位数的增长。翰威特的专家认为,在各大医药企业摩拳擦掌准备大干一场之时,努力建设独特的雇主品牌、准确定位薪酬对标企业、提供如补充住房、菜单式福利、弹性工作时间等个性化福利政策,是留用核心人才的有效手段。

 

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